おじさんがテレワークに思う事

テレワークって何？

こんにちは、ほたらじです。

最近コロナが収まりつつある中、テレワークも減っていると思います。

職場での私の感覚ですが、コロナの感染者数が多い時は出勤者数が5割程度の半分ぐらいでしたが、現時点では8割程出勤している感じです。

出勤者が増えたら増えたで少し密状態で息苦しい感じがしますし空気の換気も頻繁に行われてこれからの時期は寒いです。

私自身は仕事でPCを使用していてテレワークができる環境にありますが業務上の都合でテレワークをした事がありません。紙業務もいっぱいありますしね・・・

それにもし在宅勤務になっても家の中は誘惑がいっぱいで仕事に集中出来ないと自信を持って言えます。

多分チョットだけだからと自分に言い聞かせてゲームを永遠としてしまうような気がします。
自分の事は自分が一番よく知っています。私にはある程度の緊張感が必要なんです。

でも育児や介護などを行っている方にとってはありがたいと思います。

ですが、テレワークが駄目ととかは思わないですが、何となく腑に落ちないところがあります。

同じ職場内で「明日用事があるのでテレワークにします。」と言うと「了解！」と周りの人は返事をします。

用事とはプライベートの事をしたり外出をして仕事をしない時間があると言う事ですよね。
会社で仕事をしていて私用で外出する時（中抜け）は申請をし、【終業時間を繰り下げる】とか、【時間単位の年次有給休暇】にするかなどで上司の承認をもらわないといけないと認識していますが、違うのか？

それに在宅の場合、何時間中抜けしているか分からないですよね。
今は禁煙していてそんな事はないですが、１時間ぐらい喫煙所でタバコを吸いながらぺらぺら喋っている人がいたら周りの人はあまりいい気がしませんよね。

要はどちらも勤務時間内だけどその時間仕事をしていないと言う事です。
休憩時間にしては長すぎます。

私が思うにどこかの会社みたいにテレワークをする場合は給料カットを検討してもいいのではないでしょうか。

会社に出勤し8時間フルに働いている従業員と在宅で仕事以外の用事も行っていて何時間働いているのか分からない従業員の給料と同じだと、それは出勤している人からしたら納得出来ないと思います。中には会社に出勤していても8時間ボーっとして居る人もいるでしょうね・・・

そう思っているのは私だけでしょうか？柔軟性が無いとか言われそうですね・・・

でもオフィスに通勤するまでのストレスに耐えられないとか、リモートで仕事と私用（子育てや介護など）の両立が出来るのであれば給料がカットされてもテレワークでも構わないと思う人はいると思います。

まあこれからは少子高齢化から労働人口が減少傾向にあるので、良い人材を確保する為にもワークライフバランスを保って働けるような魅力ある会社にしていかないとダメ、ですか。

時代は変わったね～
私も頑張って遅れないよう付いて行かないと！

では！